看護休暇

子のための看護休暇

看護休暇とは？

子供はすぐに熱を出したり、病気になったりします。

共働き夫婦にとって、子供が小さいうちは、子の看護のために

会社を休まなければならないこともしばしば。

そのような場合の休暇を取得しやすくするために

「子の看護休暇」の制度があるのです。

　共働き夫婦にとって、子供が小さいうちに働くというのはとっても大変なこと。

　子供が丈夫な子で、熱も出さないし、病気もしないのであれば良いのですが、

　小さい子供で、そこまで丈夫な子というのは、めずらしいのではないでしょうか？

　小さい子供というのは、すぐに熱を出すことが多いものです。
　
　そのような場合に、有給休暇以外にも、
　子供の看護のために看護休暇という特別な休暇制度があるのです。
　　　

　（概要）

　小学校就学前の始期に達するまでの子を養育する労働者は、その事業主に申し出ることにより、一の年度において５労働日を限度として、負傷し、又は疾病にかかった子の世話を行うための休暇（これを子の看護休暇という）を取得できる。
　

　事業主は、労働者から子の看護休暇の申し出があったときは、
　原則として申し出を拒否できないことになっています。

　（ただし、育休等と同様に、子の看護休暇を有給休暇とすることは義務付けられていない）

　一年に５日でもこういった休暇を取得できることは大きいでしょう。

　でも、看護休暇も労働者として取得できる休暇のはずなのですが、
　実際に利用できる会社は少ないようにおもいます。

　難しい問題ですが、共働き夫婦が二人でお仕事を一生続けていくには、
　産休・育児休業以外にもこのような「子の看護休暇」が必要になってくるでしょう。

　看護休暇がきちんと機能している会社であればそれを利用しない手はありません。
　
　もしも共働き夫婦二人ともが看護休暇を取得できれば、
　一年に看護休暇が１０日取れることになりますから、いざというときには取得したいものですね。　
　

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